各处（室）、院（部）、馆、中心，永春校区管委会：

根据《福建省实行聘用制事业单位工作人员考核办法（试行）》（闽人发〔2004〕146号）、《中共泉州市委组织部 泉州市人力资源和社会保障局关于做好2017年机关事业单位工作人员年度考核工作的通知》（泉人社〔2017〕354号）的有关精神，为做好2017年我校教职工年度考核和师德考核工作，现就有关事项通知如下：

一、年度考核对象及优秀等级指标

考核对象为本单位的在职教职工。

（一）校级领导干部：由市委组织部进行考核。

（二）副处级干部：共有19人，由党务工作部负责组织考核，其优秀指标按照参加考核人数的20%分配，优秀指标4名。

（三）在编科级及科级以下人员：共有345人参加年度考核，其优秀指标按照参加考核人数的20%分配，优秀指标69名，其中学生思想政治辅导员21人，由学生工作处负责组织考核，优秀指标4人。

（四）非在编人员：共63人，其优秀指标按照参加考核人数的20%分配，可评13名优秀等级人员。

（五）当年新就业毕业生年终考核为“不定等次”。

请各考核牵头部门严格按照学校核定比例（附件1）确定优秀人选，不得突破指标。

二、考核内容和标准

（一）考核内容和标准

对教职工的考核，从德、能、勤、绩四方面进行，重点考核工作实绩。

德：是指政治、思想、师德修养和职业道德的表现。

能：是指教育理论、专业知识和教育教学研究的水平及实际处理解决问题的能力。

勤：是指工作态度，勤奋敬业及出缺勤情况。

绩：是指工作的数量、质量、效益和贡献。

（二）考核标准以各部门工作人员的岗位职责、工作质量、工作任务及精神文明建设的要求为基本依据。

（三）考核结果分为：优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，师德考核不合格者，教师年度考核只能定为不合格。

（四）各等次的基本标准：

1.优秀：坚决拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，拥护党的路线、方针、政策，全面贯彻党的教育方针和十九大精神。模范遵守单位的各项规章制度，精通本职工作业务，工作勤奋，有改革创新精神，教育教学工作效果显著，成绩突出。达到《泉州幼儿师范学校岗位设置实施方案》中本岗位基本任职条件的要求。每学期事假不超过3天，病假不超过7天，并能较好地完成本年度的继续教育任务。师德考核分数为90分及以上。

2.合格：坚决拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，拥护党的路线、方针、政策，全面贯彻党的教育方针和十九大精神。自觉遵守单位的各项规章制度，熟悉或比较熟悉本职业务，工作积极，能够完成工作任务。基本达到《泉州幼儿师范学校岗位设置实施方案》中本岗位基本任职条件的要求。

3.基本合格：政治、业务素质一般，工作能力较弱，工作作风方面存在某些不足，工作中有较大失误，但未造成严重后果。

4.不合格：政治业务素质较差，难以适应工作要求或工作责任心不强，不能完成工作任务或在工作中造成严重失误的，或凡有下列情况之一者，考核等级认定为“不合格”：

(1)师德考核分数为60分以下的；

(2)政治导向错误，在校内外引起较坏影响的；

(3)违法犯罪受到公安或司法部门处罚者；

(4)严重违反校规校纪，受到学校处分者；

(5)因工作不到位或失职发生严重责任事故。

三、考核程序及日程安排

（一）各部门应把师德考核放在首位，可根据各等次的基本标准，针对不同的岗位情况对考核内容进行细化和量化，并制定合理科学的考核要素及具体标准。

（二）操作程序

1、公布评优条件，被考核人按照德、能、勤、绩四个方面进行总结，填写《实行聘用制事业单位工作人员年度（聘期）考核登记表》（2017年12月18日-2017年12月25日）。

2、各部门组织考核（2017年12月26日-2018年1月11日）：各牵头单位要成立年度考核领导小组和师德师风考核领导小组，组织考核对象进行述职及师德考核，经民主评议，由各部门考核领导小组综合考虑个人总结、民主评议和师德考核结果撰写评语，提出考核等次意见（新进事业单位工作人员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语），考核结果应先在本单位公示3个工作日。

3、学校审核、确定考核结果：各单位请于2018年1月12日前将年度考核结果报送人事处。人事处会同党务部、学工处、纪检监察审计室等相关职能部门对考核结果进行审核，并报学校研究确定。

4、公示、反馈及申诉：对学校研究确定的年度考核结果在校园网公示5个工作日，并将学校核定的考核等次情况反馈到各单位，由各单位通知被考核人填写意见（《实行聘用制事业单位工作人员年度（聘期）考核登记表》附件2第2页之“被考核人意见”）。被考核人对年度考核结果有异议的，可在接到考核结果通知之日起2日内书面向人事处提出申诉，在申诉期间，不停止对考核结果的执行。

5、各部门应在公示期满后将《实行聘用制事业单位工作人员年度（聘期）考核登记表》（纸质一式两份）收齐报送人事处，以便集中呈送相关主管部门审批，教师的考核结果记入个人档案，并作为教师提职、调薪、实施奖惩和能否续聘的依据。考核基本合格的教师，不调整当年度薪级工资；考核不合格的教师，当年度不能参加职称评审，不加工资，不提薪级；聘期内两次考核不合格，解除聘用合同。

（三）领导机构

1.领导组

组长：万建明

成员：刘文开  苏白茹  姚  丹  陈江平

2.考核组

组长：刘文开

副组长：姚  丹  陈江平

成员：陈金通  陈景明  郑晓冰  陈文东  苏庆谋  吴东江

考核组下设办公室，办公室主任由郑晓冰兼任。

3.监督组组长：苏白茹

成员：黄瑜瑜

泉州幼儿师范高等专科学校

                                                                          2017年12月19日