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经院务会研究决定，对年终岗位津贴做如下具体规定和补充说明：
1、岗位确认：图书馆、财会人员、医务人员、网管人员、档案管理人员为技术岗位，辅导员、教学秘书及各处室的管理人员等为管理岗位，除系主任外双肩挑的中层领导均靠管理岗位。
2、中层干部的待遇：2007年1月学院任命的干部中，系部书记、系部主任和各处室主任等正职享受“学院聘任的正科”待遇，其他副职享受“学院聘任的副科”待遇，主任满工作量为5节，副主任满工作量为6节；2007年7至9月上级任命的中层干部享受“任命的正科或副科”待遇，其中各处室主持工作的副科系数增加0.1，主任满工作量为4节，副主任为5节，系部临时负责人满工作量为6节。
3、科员任职年限确认：考虑到历史原因，科员任职年限从干部身份确认时间算起满3年后视为科员，本科及专科毕业生从毕业时间算起满一年后视为科员。
4、双肩挑中层以上行政人员周课时超过六节的不给补贴。
5、只工作一学期的教师，科研分和工作量均以一半要求。
6、副高每年要开一次讲座为必要条件，否则要降档。
7、教学和技术岗位的职称以目前从事的工作岗位职称系列为准，目前在我院未被聘用的职称在岗位津贴计算中不给予考虑。
8、教师请假的岗位津贴计算：教师上课请假首先扣发超课时补贴，未满工作量的按不满工作量的课时比例扣发年终津贴。此外，请事假月累计达到7天或累计达14课时的（政治学习、业务学习等活动时间请假半天按1课时计），扣发一个月预发岗位津贴；请事假年累计达到30天或年累计达到50课时的扣发全年岗位津贴。病假月累计达到10天或20课时的，扣发一个月预发岗位津贴；病假年累计达到20天或40课时的扣发半年岗位津贴；病假年累计达到40天或年累计达到80课时的扣发全年岗位津贴。双肩挑的行政人员请假，除了按照行政人员的奖勤规定扣发津贴，还应扣发相应的课时补贴。
                                                                                 
                                                                         泉州儿童发展职业学院人事处
                                                                                    2007年12月25日