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                                           泉儿发委干 ［2008］ 05号

各党支部：
   为了进一步加强对学院科级干部的管理，充分调动广大干部的工作积极性，促进科级干部试用期满考察工作的科学化、规范化，全面、客观、公正、准确地评价科级干部政治、业务素质和履行职责情况。根据中共中央组织部《党政领导干部考核工作暂行规定》和《泉州儿童发展职业学院科级职位竞争上岗实施办法》等文件精神，经研究，决定于2008年5月上旬开始，组织对科级干部进行考察。现将考察有关事宜通知如下：
一、考察时间
2008年5月7日—6月30日
二、考察对象
32位试用期满科级干部。
三、考察内容
考察的主要内容为德、能、勤、绩、廉等五个方面。
德：主要指政治态度、大局意识、思想品质；
能：主要指政策水平、组织协调、业务知识和工作能力；
勤：主要指事业心、工作作风、工作态度和勤奋精神；
绩：主要指履行职责成效、解决复杂问题、基础工作等工
作业绩；
廉：主要指廉洁自律。
四、程序步骤
（一）学习和动员阶段。组织被考察的干部学习党的十七大精神和有关文件，提高对考察工作及增强自身素质的认识。
（二）个人撰写述职报告。被考察的干部根据履行岗位职责和完成工作任务情况，撰写书面述职报告。要求述职报告实事求是地汇报个人情况，不扩大成绩，不隐瞒缺点或错误，客观真实，简明扼要。突出四个方面的内容：一是履行岗位职责和工作业绩情况；二是廉洁自律情况；三是本人存在的主要问题；四是今后工作设想和努力方向，报告一般在3000字以内。
（三）民主测评。分别2003网站太阳集团开民主测评大会，公开发布述职报告，参加民主测评的同志填写《泉州儿童发展职业学院科级干部考察工作民主测评表》，对科级干部做出优秀、称职、基本称职或不称职的综合定性评价。
（四）考察结果汇总反馈。党务工作部、监察室统计和汇总测评结果。考察结果经学院党委会审批确定后，由党务工作部负责向干部本人进行反馈。
（五）个别谈话。党委考察组找有关人员进行个别谈话，并做好谈话记录，形成考察报告。
（六）讨论决定。党委听取考察组的考核情况汇报，研究决定拟任对象。
（七）办理正式任免手续。经考察合格，按规定程序办理正式任命手续。
五、考察等次及结果运用
（一）考察等次
科级领导干部的考察按优秀、称职、基本称职、不称职四个等次设置标准。
    1、评定为优秀等次的，一般要求在民主测评中优秀率与称职率之和在85%以上（含85%）,且优秀率在50%以上（含50%）；
    2、评定为称职等次的，一般要求在民主测评中称职率与优秀率之和在70%以上（含70%）；
    3、在民主测评中称职率与优秀率之和未达到70%，且不称职率未达到30%的，一般评定为基本称职等次；
    4、在民主测评中不称职率达到30%以上，一般评定为不称职等次。
（二）结果运用
本次考察结果作为干部试用期满正式任命的重要依据。
六、组织领导
科级干部考察工作在泉州市委教育工委的指导下，由学院党委统一组织领导，成立科级干部考察工作领导组和考察组，负责考察工作的具体领导和实施，人员组成如下：
（一）领导组
组  长：万建明
副组长：陈雅芳、姚  丹
成  员：林长红、李栋梁、苏庆谋、陈春梅、许丽璇
（二）考察组
组  长：陈雅芳
副组长：姚  丹
成  员：林长红、王伟洲、胡卫治、吴碧莲、苏松能
陈钦澜、黄真真、龚艳珊、黄艳萍、朱加元
附件一：泉州儿童发展职业学院科级干部试用期满考察工作日程安排表
附件二：泉州儿童发展职业学院科级干部试用期满考察登记表
附件三：泉州儿童发展职业学院科级干部试用期满考察工作民主测评表

                                                           中共泉州儿童发展职业学院委员会
                                                               2008年5月5日