订立电子劳动合同，怎么看平台是否规范？

电子劳动合同，是指用人单位与劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国电子签名法》等法律法规规定，经协商一致，以可视为书面形式的数据电文为载体，使用可靠的电子签名订立的劳动合同。

依法订立的电子劳动合同

具有法律效力

用人单位与劳动者

应当按照电子劳动合同的约定

全面履行各自的义务

用人单位与劳动者订立电子劳动合同的要通过电子劳动合同订立平台订立

如何确定电子劳动合同

订立平台是否规范？

　　规范的电子劳动合同平台应当具备相关运营和信息安全资质，具有身份认证、电子签名、意愿确认、数据安全防护等能力，提供劳动合同订立、调取、储存、应用等服务，确保电子劳动合同信息的订立、生成、传递、储存等符合法律法规规定，满足真实、完整、准确、不可篡改和可追溯等要求。

如何进行电子签名？

　　《电子劳动合同订立指引》第八条明确，用人单位和劳动者要使用符合《中华人民共和国电子签名法》要求、依法设立的电子认证服务机构颁发的数字证书和密钥，进行电子签名。

电子劳动合同

经用人单位和劳动者

签署可靠的电子签名后生效

并应附带可信时间戳

电子劳动合同订立后

用人单位要以

手机短信、微信、电子邮件

或者APP信息提示等方式

通知劳动者电子劳动合同已订立完成

可靠的电子签名

应符合什么标准？

　　可靠的电子签名，是指同时符合下列条件的电子签名：

　　1.电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有；

　　2.签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制；

　　3.签署后对电子签名的任何改动能够被发现；

　　4.签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。